Actualité retraite du 18 Février 2026 : prefon et complémentaire retraite

NEOFA, expert en gestion de patrimoine et solutions d’épargne, accompagne les épargnants pour préparer ma retraite et optimiser leur patrimoine dans un contexte économique mondialisé.

Retraite 2026 : réformes, PER et stratégies NEOFA pour optimiser votre avenir

Février 2026 se distingue par des réformes majeures, des statistiques officielles et des initiatives locales impliquant retaites et territoires. Entre allègement des démarches, ajustements fiscaux et engagement citoyen, le panorama de la retraite révèle de nouveaux enjeux pour les actifs et les bénéficiaires.

Retraite progressive et périmètre élargi

La retraite progressive est désormais accessible dès 60 ans pour les salariés du privé et de la fonction publique (fonctionnaires et contractuels), avec au moins 150 trimestres validés et un temps partiel entre 40 % et 80 % d’un temps complet, donnant droit à une fraction de pension proportionnelle. Les employeurs doivent motiver un refus. L’entrée en vigueur date du 1er septembre 2025, et les droits acquis sont conservés.

Fiscalité du PER : nouvelles contraintes et souplesse

La réforme 2026 du Plan d’Épargne Retraite (PER) augmente les prélèvements sociaux à 18,6 %, supprime la déduction fiscale des versements après 70 ans et étend le report des plafonds non utilisés de trois à cinq ans. Elle réduit certains avantages tout en offrant plus de flexibilité pour optimiser l’épargne retraite.

Affichage et revalorisation : impact CSG

Un bug d’affichage dans l’espace retraite en ligne a présenté un prélèvement à la source erroné sur certaines attestations. Seule l’affichage était défaillant ; la déclaration fiscale transmise reste exacte. La pension de base est revalorisée de + 0,9 % au 1er janvier 2026, versée en février, mais le net peut baisser si la CSG augmente selon le revenu fiscal de référence 2024.

Statistiques d’État et loi de financement

L’édition de janvier 2026 des statistiques du régime des retraites de l’État détaille le nombre de nouvelles pensions versées en 2025, l’âge moyen de départ et le montant moyen des pensions. La loi de financement 2026 suspend partiellement la réforme de 2023 à partir du 1er septembre 2026, ralentit l’augmentation de l’âge légal d’un trimestre pour les générations 1964–1968, instaure un congé de naissance et une bonification pour femmes fonctionnaires/militaires.

Rachat de trimestres et départ anticipé

Le barème 2013 des rachats de trimestres reste valide jusqu’en 2026, seuls les plafonds de revenus sont actualisés. Le coût dépend de l’âge, du revenu et de l’option choisie. En parallèle, le dispositif départ anticipé pour carrière longue permet de cesser l’activité avant l’âge légal si elle a débuté avant 21 ans, avec simulateur en ligne et infographies dédiées, impacté par la suspension pour environ 64 000 départs avancés en 2026.

Marchés boursiers et contexte macroéconomique

En 2026, la croissance mondiale modérée et les tensions géopolitiques influencent les marchés boursiers. Après plusieurs cycles de hausse des taux d’intérêt, les principaux indices actions réagissent à l’inflation et aux annonces de politique monétaire. Les épargnants doivent tenir compte du risque de marché et de l’allocation d’actifs pour sécuriser leur retraite.